Pilot Wissenstransfer · Herbst 2026
Der Erfahrene erzählt es einmal. Alle finden es wieder.
Jede Frage eines neuen Kollegen landet beim selben erfahrenen Kollegen. Mit Memnar erzählt dieser seine Erfahrung einmal, in einem geführten Gespräch: Eine Person stellt die Fragen, die KI hört zu und schreibt es auf. Im Pilot finden Neue die Antwort dann selbst, mit seinem Namen dabei, und er hat wieder Zeit für die eigene Arbeit. Der erfahrene Kollege entscheidet, was hineinkommt. Ihr Unternehmen entscheidet, wer es liest.
Noch unsicher, wo Sie anfangen? Starten Sie zuerst den kostenlosen Wissensscan
Der Experte gibt jeden Teil frei. Ihr Unternehmen entscheidet, wer es liest und wie lange es aufbewahrt wird.
Eine halbe Stunde, online. Sie sehen es an einem echten Fall.- Belebungsbecken bei FrostGespräch 1
- Wen man nachts wirklich anrufen kannGespräch 2
- Das eine Ventil am SpülwasserrücklaufGespräch 2
- Der Messfehler, der jedes Frühjahr wiederkommtGespräch 3
Aus Gespräch 2
„Das Ventil ist immer offen. Macht man es zu, läuft der Schacht bei der ersten Spitze voll. Das weiß keiner, weil es nirgends steht.“Von Henk erzählt und freigegeben
Drei Gespräche · eine Wissensquelle · mit Namen
Ohne
Mit Memnar
Das Problem
Henk erklärt zum zehnten Mal, warum das eine Ventil immer offen bleiben muss.
Jede Frage eines neuen Kollegen landet beim selben erfahrenen Kollegen. Was der weiß, steht nirgends: welche Pumpe bei Frost festsitzt, welcher Lieferant nachts wirklich rangeht, welcher Messwert jedes Frühjahr verrücktspielt. Es steckt in einem einzigen Kopf, und dieser Kopf wird jeden Tag unterbrochen.
Viele Unternehmen haben keinen festen Prozess, um dieses Wissen festzuhalten. Neue Kollegen laufen deshalb das ganze erste Jahr zum selben erfahrenen Kollegen, für etwas, das eine Stunde Erklärung gewesen wäre.
Und wer neu ist, bleibt nicht immer. Junge Kollegen ziehen nach zwei bis zehn Jahren weiter, und bei einem Einstellungsstopp arbeitet kein Nachfolger mit, bevor jemand geht. Dann beginnt die Einarbeitung jedes Mal von vorn, beim selben erfahrenen Kollegen.
So funktioniert es
Drei Gespräche. Kein Formular.
Drei einstündige Gespräche in einfacher Sprache, zu einem Thema: Was geht schief, wen ruft man dann an, was tut man nie? Eine Person stellt die Fragen, die KI hört zu und schreibt es auf. Was schon auf Papier steht, ist der Ausgangspunkt; im Gespräch geht es um das, was dort nicht steht. Daraus entsteht eine durchsuchbare Wissensquelle mit dem Namen der Person, die erzählt hat.
Wer es weiß, erzählt.
Ein Gespräch in normaler Sprache, ohne Formular. Der erfahrene Kollege entscheidet, was hineinkommt, und gibt jeden Teil frei. Memnar ist dafür gebaut, ihm die wiederkehrenden Fragen abzunehmen, nicht dafür, ihn zu ersetzen. Sein Können trägt seinen Namen, oder nur seine Funktion, wenn er das lieber möchte.
# Gespräch 1: Was geht schief # Gespräch 2: Wen ruft man dann an # Gespräch 3: Was tut man nie
Neue Kollegen fangen nicht bei null an.
Wer neu ist, stellt eine Frage und bekommt die Antwort aus der Erfahrung des erfahrenen Kollegen, mit Quelle, Namen und Datum: „Henk hat es so gemacht, und zwar aus diesem Grund.“ Ist dazu nichts festgehalten, sagt die App das.
Frage: Welches Ventil am Rücklauf? → Henk, Gespräch 2, freigegeben Eigene Erkenntnis ergänzt: Woche 6
Es wächst mit
Vom ersten Gespräch bis zum ersten Arbeitstag.
Was neue Kollegen selbst lernen, wächst in einem eigenen Profil mit. So entsteht die nächste Wissensquelle von allein.
Ehrliche Fragen
Kann die KI falsch liegen? Ja. Deshalb ist es so aufgebaut.
Auf der Messe hörten wir zwei Einwände. Sie stimmen, und sie stecken im Aufbau.
Jede Antwort zeigt, woher sie kommt.
Zitat, Name des erfahrenen Kollegen und Datum der Freigabe stehen unter jeder Antwort. Nachprüfen kostet einen Blick, keinen Nachmittag.
Der neue Kollege sieht nur, was der erfahrene Kollege freigegeben hat.
Der neue Kollege bekommt nur Teile, die der erfahrene Kollege gelesen und freigegeben hat. Ist ein Teil falsch, lässt der erfahrene Kollege ihn weg.
„Dazu ist nichts festgehalten.“
Steht nichts dazu drin, sagt die App das. Kein Raten.
Mit einem Bildschirm zu sprechen fühlt sich fremd an. Deshalb sitzt ein Mensch dabei: Annet stellt die Fragen, die App hört zu. Und das Gespräch beginnt bei dem, was schon auf Papier steht, damit es sofort um echte Fälle geht.
Für wen
Für technische Unternehmen mit Fachkräftemangel.
Gebäudetechnik, Wasser, Prozessindustrie, Fertigung. Fünfzig bis fünfhundert Mitarbeitende und mindestens ein erfahrener Kollege, bei dem jede Frage landet oder der in den nächsten zwei Jahren geht, mit Wissen, das nirgends steht.
Kein fester Prozess.
Sieben von zehn Unternehmen haben keinen formalen Prozess für ausscheidende Mitarbeitende (Folks RH, 2025).
Fragen an denselben Kollegen.
So lange laufen neue Kollegen mindestens mit jeder Frage zum erfahrenen Kollegen, hörten wir von den Unternehmen, mit denen wir sprachen. Oft länger.
Eine Erklärung hätte gereicht.
Der größte Teil dieser Fragen dreht sich um Dinge, die der erfahrene Kollege in einer Stunde hätte erklären können.
Wer entscheidet
Der Experte gibt frei. Ihr Unternehmen entscheidet, wer es liest.
Der Experte gibt jeden Teil frei oder bearbeitet ihn und kann ihn bis zu einem vereinbarten Datum zurückziehen. Ihr Unternehmen entscheidet, wer es liest und wie lange es aufbewahrt wird. Memnar trainiert keine KI-Modelle mit Ihrer Erfahrung, und das Training ist bei unserem KI-Anbieter abgeschaltet.
Demo ansehenDer Pilot
Ein erfahrener Kollege, ein neuer, ein Thema.
Zwei Varianten, gleich ernst gemeint. Beide können innerhalb von zwei Wochen nach dem Pilotgespräch starten, und bei beiden liegen die Zustimmung des Betriebsrats (falls Sie einen Betriebsrat haben) und ein unterzeichneter Auftragsverarbeitungsvertrag vor dem Start vor.
Erkundungspilot
Im Gegenzug für zwei Interviews und Ihre Einschätzung im Januar als Ausgangsmessung.
Ein erfahrener Kollege, ein neuer, ein Thema. Drei Gespräche, eine Wissensquelle, ein Start.
- Ein erfahrener Kollege, ein neuer, ein Thema
- Drei Gespräche, eine Wissensquelle, ein Start
- Zwei Interviews mit Ihnen, Einschätzung im Januar
- Betriebsrat und Auftragsverarbeitungsvertrag vor dem Start geregelt
Startpilot
MwSt. separat: EUR 945.
Drei Kollegen, mehr Themen, persönliche Begleitung, und die freigegebenen Wissensquellen bleiben bei Ihrem Unternehmen.
- Drei Kollegen: Erfahrene, Ausscheidende oder Neue, in beliebiger Mischung
- Persönliche Begleitung und Einrichtung mit dem Betriebsrat
- Freigegebene Wissensquellen bleiben nach dem Pilot bei Ihrem Unternehmen, bis zum von Ihnen festgelegten Datum
Preise zzgl. MwSt., MwSt. separat ausgewiesen.
Nach dem Pilot
Ein Firmengehirn für das ganze Team.
Funktioniert der Pilot, wächst Memnar zu einem gemeinsamen Firmengehirn: die Wissensquellen, die Ihre erfahrenen Mitarbeitenden freigegeben haben, plus ein eigenes KI-Ich für alle im Team. Ein Kurator prüft jede neue Lektion, bevor sie gilt.
Team
Mindestens 3 Plätze. Die Abrechnung startet nach der Beta.
Ein gemeinsames Firmengehirn für dein ganzes Team, plus ein persönliches KI-Ich für alle.
- Gemeinsames Firmengehirn, gebaut aus euren Dokumenten
- Persönliches KI-Ich für jedes Mitglied
- Teammitglieder schlagen Lektionen vor, ein Kurator prüft sie, bevor sie gelten
- Lädt im KI-Tool jedes Mitglieds
Einmal erzählt.
Alle finden es wieder.
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Eine halbe Stunde, online. Sie sehen es an einem echten Fall.