Memnar क्यों बना।

पिछले नवंबर मैं AI के साथ सॉफ़्टवेयर बनाना सीख रही थी, और जितना ज़्यादा मैंने बनाया, उतना ही ज़्यादा मैंने पर्सनल AI सिस्टम के बारे में सीखा। एक बात मुझे बार-बार खटकती थी: हर नए AI टूल को मुझे फिर से समझाना पड़ता था कि मैं कौन हूँ और कैसे काम करती हूँ। इसलिए मैंने अपना खुद का AI-स्वरूप बनाया, और यहीं से Memnar की शुरुआत हुई।

फिर मेरी बात एक दूसरे फ़ाउंडर से हुई, जो सालों से सामाजिक समस्याओं पर काम कर रहे हैं। उन्होंने मेरा ध्यान बूढ़ी होती वर्कफ़ोर्स की ओर दिलाया। आने वाले सालों में बहुत से अनुभवी सहकर्मी रिटायर होंगे, और वे जो जानते हैं, उसका बड़ा हिस्सा कभी लिखा ही नहीं गया।

नीदरलैंड के टेक्नोलॉजी और इंडस्ट्री ट्रेड फ़ेयर WoTS में मैंने ऐसे वफ़ादार सीनियर्स के बारे में सुना जो रिटायर होने के बहुत बाद भी काम पर आते रहते हैं, क्योंकि सिर्फ़ वही पुरानी मशीनों को जानते हैं। उन मशीनों का कोई डॉक्यूमेंटेशन नहीं है। मैंने सुना कि किसी नए कर्मचारी की ऑनबोर्डिंग में डेढ़ साल तक लग सकता है, और नई पीढ़ी किसी एक नियोक्ता के साथ सीनियर्स की तुलना में कम समय तक रहती है।

मेरी पृष्ठभूमि शिक्षा की है। मैंने 2016 में Mission Relearn शुरू किया था, और 2026 में इसे फिर से शुरू किया, इस बार पूरी तरह AI पर केंद्रित। मेरा ध्यान AI के पीछे के इंसान पर है: लोग ऐसे माहौल में कैसे सीखते हैं जो अनुभव से मिले ज्ञान को भी महत्व देता है। मैं जानती हूँ कि सीखना कैसे काम करता है, और मैं Memnar को इस नई प्रक्रिया को दिशा देने के लिए बना रही हूँ, नए कर्मचारी और अनुभवी प्रोफ़ेशनल, दोनों की ज़रूरतों को ध्यान में रखते हुए।

कुछ काम Memnar नहीं करता। यह अनुभवी सहकर्मियों की जगह नहीं लेता। यह किसी ऐसे व्यक्ति का इंटरव्यू कभी नहीं लेता जिसने इसके लिए हामी न भरी हो। यह किसी को स्कोर या रेटिंग नहीं देता: इसे ज्ञान आगे बढ़ाने के लिए बनाया गया है।