Por que o Memnar existe.

Em novembro passado, eu estava aprendendo a criar software com IA, e quanto mais eu construía, mais aprendia sobre sistemas pessoais de IA. Uma coisa me incomodava sempre: a cada nova ferramenta de IA, eu tinha que explicar de novo quem sou e como trabalho. Então construí meu próprio eu de IA, e foi assim que o Memnar começou.

Depois conversei com outro fundador que trabalha há anos com problemas sociais. Ele me chamou a atenção para o envelhecimento da força de trabalho. Nos próximos anos, muitos profissionais experientes vão se aposentar, e boa parte do que eles sabem nunca foi registrada por escrito.

Na WoTS, a feira holandesa de tecnologia e indústria, ouvi falar de veteranos leais que continuam voltando muito depois de se aposentar, porque são os únicos que conhecem as máquinas antigas. Essas máquinas não têm nenhuma documentação. Ouvi que a integração de um novo funcionário pode levar até um ano e meio, e que a nova geração fica menos tempo em um empregador do que os veteranos ficavam.

Venho da educação. Fundei a Mission Relearn em 2016 e a relancei em 2026, desta vez toda dedicada à IA. Meu foco é a pessoa por trás da IA: como as pessoas aprendem em um ambiente que também valoriza o conhecimento que vem da experiência. Sei como a aprendizagem funciona, e construo o Memnar para guiar esse novo processo sem perder de vista as necessidades do novo funcionário e do profissional experiente.

Há coisas que o Memnar não faz. Ele não substitui os profissionais veteranos. Nunca entrevista ninguém que não tenha concordado. Não dá nota nem avaliação a ninguém: foi feito para transmitir conhecimento.