Piloto de transferência de conhecimento · segundo semestre de 2026
O sênior conta uma vez. Todo mundo encontra.
Toda pergunta de quem chega cai no mesmo sênior. Com o Memnar, esse sênior conta a própria experiência uma única vez, em uma conversa guiada: uma pessoa pergunta, a IA escuta e anota. No piloto, quem chega encontra a resposta sozinho, com o nome do sênior junto, e o sênior ganha tempo para o próprio trabalho. O sênior decide o que entra. Sua empresa decide quem lê.
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O especialista aprova cada parte. Sua empresa decide quem lê e por quanto tempo é guardado.
Meia hora, online. Você vê tudo com um caso real.- Tanque de aeração em dias de geadaconversa 1
- Quem realmente atende de madrugadaconversa 2
- Aquela válvula do retorno da água de lavagemconversa 2
- O erro de medição que volta toda primaveraconversa 3
Da conversa 2
“Essa válvula fica sempre aberta. Se fechar, o poço enche no primeiro pico. Ninguém sabe disso, porque não está escrito em lugar nenhum.”Contado e aprovado por Henk
Três conversas · uma fonte de conhecimento · assinada por quem contou
Sem
Com o Memnar
O problema
O Henk explica pela décima vez por que aquela válvula precisa ficar sempre aberta.
Toda pergunta de quem chega cai no mesmo sênior. O que ele sabe não está escrito em lugar nenhum: qual bomba trava no frio, qual fornecedor atende mesmo de madrugada, qual medição fica estranha toda primavera. Está em uma só cabeça, e essa cabeça é interrompida todo dia.
Muitas empresas não têm um processo definido para registrar esse conhecimento. Por isso, um novo colega passa o primeiro ano inteiro recorrendo ao mesmo sênior para algo que uma hora de explicação resolveria.
E quem chega nem sempre fica. Os colegas mais jovens saem depois de dois a dez anos, e com um congelamento de contratações ninguém trabalha junto de quem está de saída. Aí a integração recomeça toda vez, com o mesmo sênior.
Como funciona
Três conversas. Nenhum formulário.
Três conversas de uma hora, em linguagem simples, sobre um único tema: o que dá errado, para quem ligar, o que nunca fazer. Uma pessoa faz as perguntas, a IA escuta e anota. O que já está no papel é o ponto de partida; a conversa é sobre o que não está lá. O resultado é uma fonte de conhecimento pesquisável, com o nome de quem contou.
Quem sabe, conta.
Uma conversa em linguagem simples, sem formulário. O sênior decide o que entra e aprova cada parte. O Memnar foi feito para tirar dele as perguntas repetidas, não para substituí-lo. O ofício dele leva o nome dele, ou só o cargo, se ele preferir.
# Conversa 1: o que dá errado # Conversa 2: para quem ligar # Conversa 3: o que nunca fazer
O novo colega não começa do zero.
Quem chega faz uma pergunta e recebe a resposta com base na experiência do sênior, com fonte, nome e data: “o Henk fazia assim, e por este motivo”. Se não há nada registrado sobre o assunto, o app diz isso.
Pergunta: qual válvula no retorno? → Henk, conversa 2, aprovada Lição própria adicionada: semana 6
Cresce junto
Da primeira conversa ao primeiro dia de trabalho.
O que quem chega aprende cresce em um perfil próprio. É assim que a próxima fonte de conhecimento surge sozinha.
Perguntas honestas
A IA pode errar? Sim. Por isso funciona assim.
Na feira, ouvimos duas objeções. Elas fazem sentido, e estão no desenho do produto.
Cada resposta mostra de onde veio.
Citação, nome do sênior e data da aprovação aparecem embaixo de cada resposta. Conferir leva um olhar, não uma tarde.
Quem chega só vê o que o sênior aprovou.
Quem chega só recebe as partes que o sênior leu e aprovou. Se uma parte estiver errada, o sênior a deixa de fora.
“Não há nada registrado sobre isso.”
Se não há nada sobre o assunto, o app diz isso. Sem adivinhar.
Falar com uma tela parece estranho. Por isso há uma pessoa presente: a Annet faz as perguntas, o app escuta. E a conversa começa pelo que já está no papel, para que trate desde o início de casos reais.
Para quem
Para empresas técnicas com falta de gente.
Instalações, água, indústria de processos, manufatura. De cinquenta a quinhentos funcionários, e pelo menos um sênior em quem cai toda pergunta, ou que vai sair nos próximos dois anos, com um conhecimento que não está escrito em lugar nenhum.
Nenhum processo definido.
Sete em cada dez empresas não têm um processo formal para funcionários que saem (Folks RH, 2025).
Perguntas ao mesmo sênior.
É o tempo mínimo que um novo colega passa recorrendo ao sênior para cada pergunta, segundo as empresas com quem falamos. Muitas vezes mais.
Uma explicação teria bastado.
A maior parte dessas perguntas é sobre coisas que o sênior poderia ter explicado em uma hora.
Quem decide
O especialista aprova. Sua empresa decide quem lê.
O especialista aprova ou edita cada parte e pode retirá-la até uma data combinada. Sua empresa decide quem a lê e por quanto tempo é guardada. O Memnar não treina modelos de IA com a sua experiência, e o treinamento está desativado no nosso fornecedor de IA.
Ver a demoO piloto
Um sênior, uma pessoa que chega, um tema.
Dois formatos, igualmente sérios. Os dois podem começar em até duas semanas após a conversa sobre o piloto, e nos dois a aprovação dos representantes dos funcionários (se a sua empresa os tiver) e um acordo de processamento de dados assinado estão prontos antes do início.
Piloto exploratório
Em troca de duas entrevistas e da sua avaliação em janeiro, como linha de base.
Um sênior, uma pessoa que chega, um tema. Três conversas, uma fonte de conhecimento, um começo.
- Um sênior, uma pessoa que chega, um tema
- Três conversas, uma fonte de conhecimento, um começo
- Duas entrevistas com a sua equipe, avaliação em janeiro
- Representantes dos funcionários e acordo de processamento de dados acertados antes do início
Piloto inicial
IVA holandês à parte: EUR 945.
Três colegas, mais temas, acompanhamento pessoal, e as fontes de conhecimento aprovadas continuam com a sua empresa.
- Três colegas: seniores, quem sai ou quem chega, em qualquer combinação
- Acompanhamento pessoal e implantação com os representantes dos funcionários
- As fontes de conhecimento aprovadas continuam com a sua empresa após o piloto, até a data que você definir
Preços sem IVA, IVA informado à parte.
Depois do piloto
Um cérebro da empresa para toda a equipe.
Quando o piloto funciona, o Memnar vira um cérebro da empresa compartilhado: as fontes de conhecimento que seus veteranos aprovaram, mais um eu de IA pessoal para cada colega. Um curador revisa cada nova lição antes que ela valha.
Equipe
Mínimo de 3 licenças. A cobrança começa depois da beta.
Um cérebro da empresa compartilhado para toda a equipe, mais o eu de IA pessoal de cada pessoa.
- Cérebro da empresa compartilhado, criado a partir dos seus documentos
- Um eu de IA pessoal para cada membro
- Colegas propõem lições, e um curador revisa antes que elas valham
- Carrega na ferramenta de IA de cada membro
Contado uma vez.
Encontrado por todos.
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Meia hora, online. Você vê tudo com um caso real.