Pourquoi Memnar existe.

En novembre dernier, j’apprenais à créer des logiciels avec l’IA, et plus je construisais, plus j’en apprenais sur les systèmes d’IA personnels. Une chose m’agaçait sans cesse : à chaque nouvel outil d’IA, je devais réexpliquer qui je suis et comment je travaille. Alors j’ai construit mon propre moi IA, et c’est ainsi que Memnar a commencé.

Puis j’ai parlé avec un autre fondateur qui travaille depuis des années sur des problèmes de société. Il m’a fait remarquer le vieillissement de la population active. Dans les prochaines années, beaucoup de collègues expérimentés partiront à la retraite, et une grande partie de ce qu’ils savent n’a jamais été écrite.

Au WoTS, le salon néerlandais de la technologie et de l’industrie, j’ai entendu parler de seniors fidèles qui reviennent longtemps après leur départ à la retraite, parce qu’ils sont les seuls à connaître les vieilles machines. Ces machines n’ont aucune documentation. J’ai entendu que l’intégration d’une nouvelle recrue peut durer jusqu’à un an et demi, et que la nouvelle génération reste moins longtemps chez un employeur que les seniors.

Je viens de l’éducation. J’ai lancé Mission Relearn en 2016, puis je l’ai relancé en 2026, cette fois entièrement consacré à l’IA. Je m’intéresse à l’humain derrière l’IA : comment les gens apprennent dans un environnement qui valorise aussi le savoir issu de l’expérience. Je sais comment fonctionne l’apprentissage, et je construis Memnar pour accompagner ce nouveau processus sans perdre de vue les besoins de la nouvelle recrue et du professionnel expérimenté.

Il y a des choses que Memnar ne fait pas. Il ne remplace pas vos seniors. Il n’interroge jamais quelqu’un qui n’a pas accepté de l’être. Il ne note et n’évalue personne : il est conçu pour transmettre le savoir.